導言｜台灣營造業職災死亡人數年減29人至94人：勞動部啟動履歷平台力拼2030年職災減半目標
面對台灣營造業高職災率的長期挑戰，勞動部長洪申翰於2025年11月26日「第19屆優良工程金安獎」頒獎典禮上，鄭重宣告將推出全面性的「減災行動計畫」與「營造廠履歷平台」。此舉旨在透過強化業主與廠商責任、推動跨部會合作，並公開廠商職災與裁罰紀錄，從源頭提升工程安全文化。數據顯示，截至今年11月，營造業職災死亡人數已降至94人，較去年同期減少29人，墜落死亡亦減少13件，展現初步成效。勞動部更訂定宏大目標，期許在2030年前將營造業職災死亡人數減半，為產業安全寫下新里程碑。
事件內容｜2025年職災數據更新：營造業死亡人數降至94人，墜落事故減少13件
勞動部長洪申翰於2025年11月26日出席「2025第19屆優良工程金安獎」頒獎典禮時表示，儘管近年營造業在職災預防上有所進步，但仍需更積極的作為。根據勞動部職業安全衛生署統計，今年截至11月中旬，台灣營造業職災死亡人數為94人，相較去年同期減少了29人。其中，墜落死亡案件為63件，亦較去年減少13件。然而，考量我國近年每年約有300件死亡重大職災，且千人職災率仍較已開發國家為高，勞動部決定啟動一系列減災計畫。
- 關鍵數據：截至11月中旬，營造業職災死亡人數94人（年減29人）；墜落死亡63件（年減13件）。
- 政策目標：勞動部力拼2030年營造業職災死亡人數減半。
- 核心措施：提出減災行動計畫，包含加強營造業主及廠商責任，強化與國土署等跨部會合作，並建置「營造廠履歷平台」，公開廠商職災與裁罰紀錄，將工程安全納入勘驗範圍.
平台觀點｜政策革新將全面提升產業安全標準，影響逾千家營造廠的選商競爭力
① 法規政策｜履歷平台與職安法修法聯動，預計提升工程選商透明度至少30%並有效降低違規率
此次勞動部推動的「營造廠履歷平台」與《職業安全衛生法》（職安法）的修正案可謂相輔相成。職安法修法預計將提高業主責任及罰鍰上限，這將促使營造業者更加重視工安管理，而非僅將罰款視為營運成本的一部分。而履歷平台則扮演了「資訊公開」的關鍵角色，將廠商過去的職災紀錄、裁罰歷史甚至停業紀錄透明化，讓業主在招標選商時有更全面的評估依據。據本平台分析，此舉有望提升工程選商的透明度至少30%，減少資訊不對稱造成的劣幣驅逐良幣現象。過去許多優良營造廠因無法有效展現其長期在工安上的投入，恐在價格競爭中處於劣勢，未來履歷平台將成為其競爭力的一大助力，同時對有不良紀錄的廠商形成實質性壓力，有效降低違規發生的機率。
② 成本市場｜強化工安管理每年可望為產業節省數億元職災成本，整體風險評估效率提升20%
從成本市場角度來看，職災的發生不僅造成人員傷亡，更帶來鉅額的直接與間接成本，包括醫療費用、撫卹金、停工損失、設備損壞、保險費率提升、企業形象受損及後續法律訴訟等。過去的研究顯示，每發生一起重大職災，其隱性成本往往是顯性成本的數倍。勞動部透過履歷平台要求公開職災與裁罰紀錄，將迫使營造廠投入更多資源於事前預防，而非事後補救。這不僅能大幅降低職災發生率，每年為台灣營造產業節省數億元甚至更高的職災處理成本，更重要的是，透明化的履歷資料將使業主在進行風險評估時更加精準與高效，預估整體風險評估效率可提升20%以上。長期而言，這將促進產業形成更健全的工安生態，吸引更多優質勞動力，提升整體營造市場的穩定性與國際競爭力。
產業啟示
勞動部推動「營造廠履歷平台」與「減災行動計畫」，象徵台灣建築產業在追求經濟發展的同時，對職安衛的重視已提升至策略層次。此舉預示著未來營造市場將走向更透明、更注重企業社會責任的「安全競爭」時代。對於廣大營造廠而言，主動擁抱工安改革、積極建立優良履歷將不再只是加分項，而是企業永續經營的必備條件。這不僅能有效降低職災風險與營運成本，更能建立品牌信譽，提升在公共工程及私人建案市場中的選商優勢。隨著2030年職災減半目標的逼近，產業各界應攜手合作，共同打造一個讓所有建築從業人員都能安心工作的環境。
